R4作为联盟官员是仅次于盟主的第二高职位，承担着协助管理联盟的重要职责。R4需要具备战略眼光和战术执行力，既要维护联盟内部稳定，又要应对外部竞争压力。这一职位对玩家的游戏理解、沟通协调和决策能力都有较高要求。
R4的核心策略之一是高效利用联盟技能和资源分配。联盟高科技中的携手前进能缩短联盟帮助时间，对成员发展至关重要；而巨人联盟则能提升治疗速度，在战斗后期尤为关键。R4需要合理规划科技树，优先发展这些对联盟整体有利的科技。同时要管理好联盟金币的收支平衡，因为联盟金币消耗大但获取途径有限，每小时仅产出1000金币，需要精打细算。
在战斗指挥方面，R4需要精通各种战术运用。游击战是弱势时的有效策略，利用理查的治疗特点或源义经的觉醒技能，能以较小代价消耗敌方兵力。群狼战术强调密集作战和辅助分配，贞德作为辅助将领能提供全面的增益效果。诱敌深入则适用于敌强我弱且作战距离较大的情况，需要充分发挥骑兵的高机动性优势。这些战术需要R4根据战况灵活选择和组合。
可以通过设置战力门槛筛选入盟申请，利用星标功能管理多个角色。在KVK等大型活动前，需要整合各盟资源、安置移民、制定规划和外交策略。保持公平公正的联盟环境，提供高效的服务，才能吸引和留住活跃玩家。R4还需要与盟主和其他官员保持良好沟通，共同决策联盟发展方向。
资源管理和活动规划也是R4的重要职责。建议成员优先发展农业科技至10级，再研究其他科技；T4科技只需专注单一兵种即可。文明选择上，初期建议中国文明，25本后转韩国文明。宝石应优先用于VIP等级提升，金头是最珍贵的资源。R4需要指导成员合理安排活动参与，避免无谓的资源消耗，集中力量在关键活动上取得好成绩。
长期发展策略上，R4需要引导联盟成员建立多账号体系，大号专注战斗，小号负责资源采集。武将培养应集中资源，紫色通用头优先给关键武将，金将则建议专注培养一个核心将领。经验分配要合理，采集武将只需培养到37级左右。R4自身也需要持续学习游戏机制更新，掌握最新版本的最优策略，才能带领联盟在长期竞争中保持优势。
